Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации

 

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, учреждениях образования и науки. Сокращенное наименование Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации - "Общероссийский Профсоюз образования". Профсоюз является общероссийским общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации. Основными целями профсоюзной организации являются: - представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза; - обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде; - организация общественного контроля за состоянием охраны труда ; - содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза. Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства. Членом Профсоюза может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы. Прием в члены Профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию.  Член Профсоюза имеет право: 1. На защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов. 2. Пользоваться льготами и преимуществами, предусмотренными для работников в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений. 3. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов. 4. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза. 5. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы. 6. Участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы. 7. На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза. 8. Получать материальную помощь, ссуды из средств Профсоюза. 9. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях. 10. Добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления

 

Полезные ссылки:

 

 

 

 

 

 Положение о первичной организации профсоюза

 

Положение

о первичной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №31 «Ручеек» села Архангельского Буденновского района Ставропольского края

 

 

 

Принято на собрании первичной

профсоюзной организации

Протокол №8 от 16.12.2011г

Председатель ПК ________

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               Зарегистрировано на заседании президиума

 районного Совета председателей первичных

              организаций Профсоюза

                      Протокол №30 от 22.12.2011г

 

 

 

 

 

 

 

 

1. OБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Общее положение о первичной организации Профсоюза муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада №31 «Ручеек» села Архангельского муниципального образования Буденновский район (МДОУ детский сад №31) (деле — положение) разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1  Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Устав Профсоюза)  и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

1.2. Первичная  организация  Профсоюза детского сада —  добровольное объединение  членов  Профсоюза работающих в детском саду.

Первичная организация Профсоюза детского сада является организационным структурным звеном Профсоюза и соответствующей территориальной организации Профсоюза.

1.3. Первичная организация Профсоюза создается работниками детского сада на собрании при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

1.4. В образовательном учреждении детского сада может создаваться одна первичная профсоюзная организация, объединяющая одновременно  всех работников  детского сада.

1.5. Первичная организация Профсоюза детского сада действует на основании Уста­ва Профсоюза, Общего положения, иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности зако­нодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, решениями руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.

На основе Общего положения  первичная профсоюзная организация детского сада может принимать своё положение, утверждаемое на собрании  и подлежащее регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.

1.6. Первичная  организация  Профсоюза детского сада  независима  в своей   деятельности  от  органов  исполнительной  власти,  органов  местного  самоуправления,  работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

Первичная  организация  Профсоюза детского сада на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства  органов  государственной  власти, органов  местного  самоуправления  и  их  должностных  лиц  в  деятельность  первичной  организации Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных  законодательством  Российской Федерации.

1.7. Первичная организация Профсоюза детского сада свободно распространя­ет информацию о своей деятельности, имеет право на организацию и проведение собраний, митин­гов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

1.8. Решение о необходимости государственной регистрации первичной организации Профсоюза детского сада как юридического лица принимается собранием первичной организации Профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза.

1.9. Первичная организация Профсоюза детского сада вправе не регистрироваться в территориальном органе юстиции. В этом случае она не приобретает право юридического лица.

Вне зависимости от наличия статуса юридического лица первичная организация Профсоюза детского сада реализует право на  представительство  и  защиту  трудовых,  социальных, экономических прав и интересов членов Профсоюза в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.

 

II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

 

В  настоящем  Положении  применяются  следующие основные понятия:

Член Профсоюза — лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной  организации Профсоюза детского сада.

Работник — физическое лицо, работающее в детском саду.

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов Профсоюза детского сада, действующее на основе Устава Профсоюза и Общего положения о первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный орган — орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза детского сада и Общим положением об организации Профсоюза.

Профсоюзные кадры (профсоюзные работники) — лица, состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом детского сада, организацией Профсоюза.

Профсоюзный актив — члены Профсоюза детского сада, выполняющие профсоюзную работу и  состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза.

Вышестоящие профсоюзные органы для первичной организации Профсоюза:

для выборных органов первичной профсоюзной организации — выборные органы территориальной (местной) организации Профсоюза;

Работодатель — юридическое лицо (организация системы образования), либо представитель работодателя, вступившие в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Профсоюзный стаж — общий период пребывания  в  Профсоюзе детского сада, исчисляемый  со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

Ротация — постепенная, последовательная замена членов  выборных коллегиальных исполнительных органов организаций Профсоюза детского сада,  осуществляемая в порядке, устанавливаемом в соответствии  с Уставом Профсоюза, Общим положением об организации Профсоюза.

 

III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

3.1. Основными целями и задачами первичной  организации  Профсоюза детского сада являются:

 представительство  и  защита  индивидуальных  и  коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;

реализация прав членов Профсоюза детского сада на представительство  в  коллегиальных  органах  управления  учреждения, организации, предприятия;

содействие  созданию  условий  для повышения жизненного уровня членов Профсоюза детского сада и их семей.

3.2. Основными принципами деятельности первичной организации Профсоюза детского сада являются:

приоритет положений  Устава Профсоюза при принятии решений;

добровольность вступления в Профсоюз детского сада и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза детского сада перед членами Профсоюза и Профсоюзом за  реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

коллегиальность в работе организаций Профсоюза детского сада, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

гласность и открытость в работе организаций Профсоюза детского сада и  выборных профсоюзных органов;

уважение мнения каждого члена Профсоюза детского сада при принятии решений;

обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

 

выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность  перед членами Профсоюза детского сада;

самостоятельность организаций Профсоюза детского сада и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

соблюдение финансовой дисциплины;

 

IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

4.1. Права первичной организации Профсоюзадетского сада:

осуществлять прием и исключение из Профсоюза детского сада;

делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза детского сада в государственных органах и органах местного самоуправления;

участвовать в разработке предложений Профсоюза детского сада к проектам законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые права работников;

представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией системы образования, рассмотрении трудовых споров;

обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы  местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы  для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза детского сада;

вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза, в том числе по разработке и заключению отраслевого территориального  и регионального соглашений, других соглашений;

вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих территориальных организаций Профсоюза;

пользоваться имуществом Профсоюза детского сада в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

использовать возможности соответствующей территориальной организации Профсоюза и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

 

обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых первичной организацией Профсоюза детского сада;

обращаться в соответствующую территориальную организацию Профсоюза для получения информации, консультаций, помощи и поддержки, необходимой для осуществления своей деятельности;

принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Профсоюза;

вносить в вышестоящие профсоюзные органы предложения о поощрении членов Профсоюза детского сада.

4.2. Обязанности первичной организации Профсоюза детского сада:

проводить работу по  вовлечению в Профсоюз детского сада;

выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

разрабатывать и заключать коллективный договор,  контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;

проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза детского сада и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельности  соответствующей территориальной организации Профсоюза  в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем;

представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными органами;

вносить на рассмотрение собрания,  выборных коллегиальных профсоюзных органов вопросы, предложенные вышестоящим профсоюзным органом;

не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу детского сада, организациям Профсоюза.

 

 

V. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

 

5.1. Членство в Профсоюзе детского сада:

5.1.1. Членом Профсоюза детского сада может быть каждый работник, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза детского сада могут быть:

лица, осуществляющие трудовую деятельность в ДОУ;

работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;

неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом детского сада и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

5.1.2. Члены Профсоюза детского сада имеют равные права и  обязанности.

5.1.3. Член Профсоюза детского сада не может одновременно состоять в других профсоюзах  по основному месту работы.

 

5.2. Прием в Профсоюз детского сада и прекращение членства в Профсоюзе:

5.2.1. Прием в Профсоюз детского сада производится по лично­му заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию ДОУ.

5.2.2. Принятому в Профсоюз выдается членский  билет единого  образца,   который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

5.2.3.  Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз детского сада.

5.2.4. Членство в Профсоюзе детского сада прекращается в случаях:

добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

прекращения трудовых отношений с организацией ДОУ;

выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

исключения из  Профсоюза детского сада;

смерти члена Профсоюза.

5.2.5 Выход из Профсоюза детского сада осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную организацию Профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства член  Профсоюза сдает профсоюзный билет  в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.

Членство в Профсоюзе детского сада прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.

5.2.6. Лицо,  прекратившие членство в Профсоюзе детского сада, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

5.2.7. Лицо, исключенное из Профсоюза детского сада, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее  чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

5.3. Учет членов Профсоюза детского сада:

5.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации ДОУ.

5.3.2. Учет членов Профсоюза детского сада ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журнала  и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа.

 

VI. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

 

6.1. Член Профсоюза детского сада имеет право:

на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае  утраты трудоспособности;

участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и  интересов;

выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

принимать участие в разработке, обсуждении и принятии реше­ний, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конфе­ренции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов,  других организаций в соответствии с их уставными документами;

пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных услови­ях с учетом профсоюзного стажа;

добровольно выйти из Профсоюза детского сада на основании личного заявления.

6.2. Член Профсоюза детского сада обязан:

соблюдать Устав Профсоюза,  выполнять решения профсоюзных органов;

выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

состоять на учете в первичной профсоюзной организации ДОУ;

своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

участвовать в собрании первичной профсоюзной организации ДОУ, а в случае избрания делегатом — в работе конференций, съезда Профсоюза;

способствовать росту авторитета Профсоюза детского сада, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

6.3. Поощрение членов Профсоюза детского сада:

6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза детского сада члены Профсоюза могут отмечаться  следующими видами поощрений:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

иные поощрения.

6.3.2. Члены Профсоюза детского сада могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

6.4. Ответственность членов Профсоюза детского сада:

6.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

выговор;

предупреждение об исключении из Профсоюза;

исключение из Профсоюза.

6.4.2. Исключение из Профсоюза детского сада применяется в случаях:

неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

6.4.3. Решение о применении  взыскания принимается собранием  первичной организации Профсоюза детского сада.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать  или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

6.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

 

VII. СТРУКТУРА, ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ,

ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ

 

7.1. Первичная организация Профсоюза детского сада в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.

7.2. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной организации Профсоюза детского сада проводятся в следующие сроки:

профсоюзного комитета — не реже двух раз в 5 лет;

7.3. Дата созыва отчетно-выборного собрания и повестка дня сообщаются:

собрания в профсоюзной группе — не позднее, чем за 3 дня;

собрания в первичной профсоюзной организации, — не позднее, чем за 15 дней;

7.4. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя первичной организации Профсоюза проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета в единые сроки.

7.5. Первичная профсоюзная организация строит свою работу с профсоюзными кадрами и активом путем подбора  и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников.

7.6. Наименование должностей, нормативы численности штатных профсоюзных работников, порядок организации и условия оплаты труда   профсоюзных работников утверждаются выборным коллегиальным профсоюзным органом первичной организации Профсоюза на основе рекомендаций, утверждаемых  соответствующим органом Профсоюза.

 

VIII. ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

 

8.1. Органами первичной профсоюзной организации являются:

собрание  — высший руководящий орган;

профсоюзный комитет — выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

председатель первичной профсоюзной организации — выборный единоличный исполнительный орган;

контрольно-ревизионная комиссия — контрольно-ревизионный орган.

8.2. Собрание

Собрание является высшим руководящим органом  первичной организации Профсоюза.

8.2.1. Полномочия собрания:

утверждает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения;

определяет основные направления работы первичной профсоюзной организации;

заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям их деятельности и даёт оценку их деятельности;

формирует путем избрания профсоюзный комитет, избирает председателя организации Профсоюза;

избирает контрольно-ревизионную комиссию;

принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов первичной организации Профсоюза;

утверждает структуру первичной профсоюзной организации;

избирает делегатов на конференции соответствующей территориальной организации Профсоюза, а также делегирует своих  представителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства;

принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации по согласованию с выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом соответствующей территориальной организации Профсоюза;

решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.  

8.2.2. Собрание  созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Председатель первичной организации  Профсоюза,  его  заместител, председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза являются делегатами конференции.

8.2.3. О повестке дня, дате и месте проведения общего собрания объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.

8.2.4. Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в  первичной профсоюзной организации.

8.2.5. Регламент и форма  голосования  при  принятии  решений  (тайное или открытое) определяется, участниками собрания.

Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в  собрании, при наличии кворума.

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, при наличии кворума.

8.2.6. Решения собрания принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов собраний до минования надобности, но не менее пяти лет.

8.2.7. Внеочередное собрание может проводиться по решению профсоюзного комитета, принятому:

по его инициативе;

по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации;

по требованию вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении  собрания  и установить дату его (её) проведения.

8.3. Профсоюзный комитет:

Для осуществления руководства деятельностью первичной организации профсоюза в период между собраниями (конференциями) избирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации.

8.3.1. Полномочия профсоюзного комитета:

представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров;

выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации системы образования;

организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

выдвигает кандидатуры для избрания в управляющие советы, ученые советы, иные представительные и другие органы управления организации системы образования;

выражает и отстаивае

<