Положение о премировании

Согласованно                                                                                                                                                                              Утверждаю

Председатель ПК МДОУ                                                                                                                                                          Заведующий МДОУ

д/с № 31 "Ручеек"                                                                                                                                                                       д/с № 31 "Ручеек"  

________ Бабенко Н.В.                                                                                                                                                          _______ И.В. Шереметова

Положение о премировании

о премировании в МДОУ д/с № 31 «Ручек»

Буденновского муниципального района Ставропольского края

1.Общие положения.

 Настоящее  Положение  о премировании в МДОУ «д/с № 31 «Ручеек» Буденновского муниципального района Ставропольского края (далее -Положение) вводится на основании:

- Трудового кодекса РФ от 01.02.2002г. (ст. 144-154, 282-288,333)

- Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

- Устава ДОУ. 

1.1. Положение о премировании сотрудников МДОУ д/с № 31 «Ручеек» Буденновского муниципального  района Ставропольского края (далее - учреждение) вводится с целью:

- повышения материальной заинтересованности трудового коллектива в целом и отдельных работников в улучшении качества работы, росте профессионального мастерства сотрудников;

-усиления материальной поддержки сотрудников образовательного учреждения.

1.2. Средства на премирование, поощрение и установление надбавок к должностным окладам сотрудников муниципального образовательного учреждения выделяется из экономии фонда заработной платы.

1.3. Сумма премии в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются  учреждением самостоятельно.

1.4. Сумма премии работникам минимальным размером не ограничивается и определяется в зависимости от дополнительного объема работ, выполняемых ими.

1.5. Выплата премии, поощрения, надбавки работникам образования облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством, учитываются при наличии среднего заработка.

        1.6. Положение разрабатывается администрацией учреждения, согласовывается           с  председателем Профсоюзного комитета и утверждается руководителем.

  2. Источники формирования материального фонда.

2.1 Источниками формирования поощрительного фонда учреждения является

экономия заработной платы.

 3. Показатели премирования. 

3.1. Выплата премий предусмотрена за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

3.2. Особо важными работами считаются:

подготовка объектов к учебному году;

подготовка и проведение российских, краевых, районных, муниципальных мероприятий научно – методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно – практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

4. Порядок материального стимулирования

4.1.Порядок премирования  рассматривается администрацией совместно с профсоюзным комитетом.

4.2. Выплата премий осуществляется единовременно.

При премировании по итогам работы учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;

участие в инновационной деятельности.

4.3. Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. 

4.4.Установление ежемесячных надбавок работникам образовательных учреждений, имеющих государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки осуществляется один раз в год к 1 сентября. 

4.5.При наличии двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

4.6. Премии и выплаты по итогам работы рассматриваются на заседании администрации и согласовываются с профсоюзным комитетом.

4.7.Все виды материального поощрения  выплачиваются сотрудникам  учреждения на основании приказа заведующей.

4.8. Материальное поощрение, выплаты доплат руководителю учреждения осуществляются на основании приказа отдела образования.

4.9.Администрация обеспечивает гласность в вопросах премирования

12.07.15г.